Dossier Werk – Marc Leemans. Economische afruil: werken voor inkomen en zekerheid

HR Square 206 (september-oktober 2021)
  "Het basiselement is dat we werken om te leven. Dat betekent dat we werken om een inkomen te verwerven dat ons toelaat om te leven. Werk is dus in wezen een economische transactie: ik lever mijn prestaties en krijg in ruil daarvoor een inkomen, een loon. Zonder de financiële verloning kan je niet spreken van werk”, zo steekt Marc Leemans, sinds 2012 voorzitter van het ACV, van wal als we hem vragen het concept ‘werk’ te definiëren. Hij voegt eraan toe dat werk niet alleen een inkomen moet geven, het moet ook zorgen voor zekerheid. Werk financiert de sociale zekerheid, maar is er ook een toegangsticket toe. In tweede instantie zijn er ook andere elementen die belangrijk zijn voor Leemans: de arbeidsomstandigheden, uiteraard, maar ook het belang van te weten welke meerwaarde je als werkende levert in het geheel. In de praktijk Het basisinkomen als idee komt deels in...

Dit artikel is exclusief voor leden

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!