Dossier Werk-privébalans. De visie van ACV-Kader. “Het geheel moet kloppen”

HR Square 185
“Elke werknemer heeft te maken met uitdagingen om werk en privé te kunnen combineren, al zijn er wel een aantal dimensies die meer van toepassing zijn op kaderleden en kenniswerkers. Voor hen is de uitdaging om grenzen te stellen aan hun beschikbaarheid bijvoorbeeld groter”, zegt Sandra Vercammen, nationaal secretaris van de christelijke vakbond ACV-Kader. Sandra Vercammen benadrukt dat de peiling die ACV-Kader organiseerde bij de werknemersvertegenwoordigers geen wetenschappelijke inzichten wil leveren, maar dient om op basis van de verwachtingen en vragen die leven op de werkvloer een dialoog te kunnen ontwikkelen. De concrete aanleiding voor de peiling was dubbel. Enerzijds merkt men ook hier dat de toename van het aantal digitale communicatiemiddelen impliceert dat mensen meer bereikbaar zijn, wat een reële uitbreiding is van de arbeidstijd (die, zo voegt ze eraan toe, voor deze groep al was toegenomen). Anderzijds was er ook de directe aanleiding van de regering die over...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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