“Neen, zelfroosteren is niet specifiek geregeld in de wetgeving”, steekt professor Kristof Salomez van wal. “Wat is het ‘probleem’ vanuit juridisch oogpunt? Dat je al je werkroosters in het arbeidsreglement moet zetten. Maar – en ik heb daar al veel discussies over gehad – je moet een onderscheid maken tussen het werkrooster zelf én het rotatieschema.”Professor Salomez legt uit dat de werkroosters alle mogelijke dagroosters – van 8 tot 16 uur, van 8.30 tot 16.30 uur, van... – zijn. Die zeggen niet op welke dag die specifieke werknemer werkt. Dat wordt bepaald door de rotatieschema’s die, zo benadrukt hij, níet opgenomen moeten worden. “Het enige wat verplicht in het arbeidsreglement moet, zijn alle verschillende soorten dagroosters. Je kan er duizend opnemen in je arbeidsreglement. Ik ken een onderneming waar ze er 500 hebben, en dat is precies om mensen toe te laten om zelf hun roosters zo goed mogelijk...
