Dossier Werk-privébalans. Professor Sara De Gieter (VUB) over onderzoek naar evenwicht werk-privé. “Genoeg redenen om als werkgever rekening te houden met werk-privébalans”

HR Square 185
Professor Sara De Gieter is verbonden aan de VUB, waar ze voornamelijk onderzoek doet naar de interactie tussen werk en privéleven. De work-life balance, dus? “In onderzoek zullen we het meestal – ook wij gebruiken verschillende termen door elkaar – hebben over work-family interaction, al wringt ook daar het schoentje wel eens, want we kijken natuurlijk ook breder dan het gezin. Het gaat uiteindelijk over de wijze waarop het werk impact heeft op alles daarbuiten, dus op het gezin, maar ook op sociale relaties, hobby’s, vrijwilligerswerk en ga zo maar door – én omgekeerd”, definieert ze. “We hebben het niet vaak over een ‘balans’, omdat dat heel moeilijk te definiëren en te meten valt. Je zou dan al inspanningen en uitkomsten moeten meten om nadien af te wegen of die in evenwicht zijn. Gaat het dan louter over tijd? Of over de energie die je in de dingen stopt?” Enrichment...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!