DOSSIER WERKPLEKLEREN. Case: Netwerk Levenseinde. “Samen zoeken naar nieuwe attitude, kennis en vaardigheden”

HR Square 192
“De buitenwereld was aan het veranderen en wij moesten volgen”, vertelt Ruth Raes, coördinator van Netwerk Levenseinde. “In 2010 begonnen we ons te realiseren dat de gezondheidszorg zou hervormd worden. Tegelijk zaten we tot over onze oren in het werk. De wetgeving rond levenseinde was aan het evolueren, gezinssituaties werden complexer, euthanasie ging almaar vaker over de tongen en werd ook steeds frequenter uitgevoerd. We merkten dat we meer dan vroeger pas op het laatste nippertje door een arts ingeschakeld werden, omdat die dacht dat het wel zou lukken. Dat gaf voor onze collega's een enorme werkdruk en emotionele belasting. Ik was in die periode dan ook veel met preventie van burn-out bezig.” Verstand en buik Eind 2014, na een intensief overlegproces met medewerkers en bestuur, kwam er een nieuwe visietekst op tafel met daarin een antwoord op de vraag “Waar staan we in deze veranderende context nu eigenlijk voor?”...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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