“Ja, ik ga ermee akkoord dat werkplekleren – en leren in het algemeen – belangrijk is voor instroom en retentie”, steekt professor Eva Kyndt van wal. Zij was tot voor kort aan de Universiteit Antwerpen en de KU Leuven verbonden, maar werkt nu aan de Swinburne University of Technology (Melbourne). “Door de krapte hebben heel veel werkgevers moeite om de juiste profielen te vinden. Dat is ook een van de redenen waarom bedrijven naar duaal leren kijken. Ze hebben specialisten nodig waarvoor in het secundair of hoger onderwijs geen geschikte opleidingen bestaan. Dan komt een bedrijf automatisch in een scenario terecht waarbij het zelf mensen gaat opleiden voor de specifieke kennis die het nodig heeft. Dit betekent dat bij het sollicitatiegesprek meteen ook de collega’s van opleiding en ontwikkeling aan tafel schuiven. Ten aanzien van de nieuwkomers in de organisatie zijn er twee opdrachten: kennis en competenties overbrengen, maar ook...
