Dossier Zelfsturing. De wendbare teams van AE. Medewerkers nemen hun job zelf in handen

HR Square 177
Het IT-consultancybedrijf AE uit Heverlee transformeerde de voorbije twee jaar naar een netwerkorganisatie met zelfsturende, wendbare teams. Het in 1999 opgerichte bedrijf kende een forse groei. Zo verdriedubbelde het aantal medewerkers op tien jaar tijd tot meer dan 250. Bovendien wijzigde AE haar dienstverlening en richt de onderneming zich nu meer op projecten die de pure informatica overstijgen.“IT evolueert meer en meer naar een facilitator van de bedrijfsvoering. Technologie wordt steeds meer een strategische ‘business enabler’. Samen met de klant denken we na hoe we meerwaarde kunnen creëren. Bedrijven zoeken immers niet zozeer naar een uitvoerende partij die iets kan ontwerpen of programmeren en dat dan komt implementeren. Bedrijven zijn wel op zoek naar iemand die meedenkt met hen. Een mooi voorbeeld hiervan is Bringr, een deelplatform waarmee iedereen tegen een vergoeding pakjes kan vervoeren en afleveren, dat we samen met bpost ontwikkeld hebben”, schetst Luc de Bodt, HR-director bij...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!