Dumpen of (her)lezen? (3). ‘Good to Great’

HR Square 186
Zeven jaar voor Jim Collins (°1958) zijn bekendste boek schreef, had hij al een bestseller in het managementgenre: ‘Built to Last’ (vertaald als ‘Gebouwd voor de toekomst’), dat hij samen met Jerry Porras schreef. In dat boek onderzoeken de auteurs 18 ‘visionaire’ ondernemingen om te ontdekken wat zij anders doen dan hun minder visionaire concurrenten. Het laatste hoofdstuk van ‘Good to Great’ maakt de link met dit eerdere werk, waarbij Collins aangeeft dat ondernemingen eigenlijk eerst de stap naar ‘great’ moeten zetten, alvorens de principes voor de lange termijn uit ‘Built to last’ te gaan toepassen. Ook ‘Good to Great’ is het resultaat van een indrukwekkend onderzoeksproject: Collins en zijn team onderzochten 1435 bedrijven en hoe zij over een periode van 40 jaar presteerden. Elf bedrijven bleken boven de andere uit te steken: zij waren niet alleen maar ‘good’, maar zelfs ‘great’. 1. Wat staat er nu ook alweer in...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!