Eddy’s Percepties: Niet langer werken, maar ander werk

HR Square 28
Wat mij het meest opvalt in het eindeloopbaandebat is hoe moeilijk onze samenleving het heeft met lange termijndenken. Dat onze bevolkingspiramide ondersteboven komt te staan leerde ik al in Aardrijkskunde in het lager middelbaar, het moet zowat 1964 zijn geweest. Veertig jaar geleden dus. Dat dit een zware druk zou leggen op onze sociale zekerheid werd al duizenden keren geschreven. Toch greep men naar het brugpensioen als oplossing voor de jeugdwerkloosheid. Ondertussen is het probleem niet langer de jeugdwerkloosheid – behalve in Wallonië, maar dat is een zelfgeproclameerd ontwikkelingsland – maar de ouderenwerkloosheid. Want laten we wel wezen, zijn zoveel mensen op brugpensioen omdat dit systeem in het leven werd geroepen? Of omdat ze zelf weg willen en de bedrijven de meesten onder hen kwijt willen? Het probleem zit dieper dan een financiële kwestie, we hebben te maken met een samenlevingsmodel. Vele mensen zijn na ongeveer dertig jaar in eenzelfde...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!