Eddy’s percepties: Voor iedereen dezelfde regels, en geen gezeur

HR Square 27
Een krantenbericht van 24 augustus: “De joods-orthodoxe scholen in Antwerpen hebben moeite om hun religieus geïnspireerde onderwijs in overeenstemming te brengen met de (…) manier waarop seksuele voorlichting moet worden gegeven. Eén basisschool is daardoor haar erkenning al kwijt.” Dit is een opsteker. Niet omdat ik iets tegen joodse scholen heb, maar omdat het aantoont dat pluralisme mogelijk is, zonder plat op de buik te gaan. De orthodoxe scholen staan immers voor een simpele keuze: of zij passen hun onderwijs aan de eindtermen aan, of zij klampen zich vast aan hun specificiteit. Dan moeten ze twee consequenties er bovenop nemen: ze moeten het zelf financieren en hun leerlingen moeten hun diploma behalen voor de Centrale Examen Commissie. Datzelfde zou gelden voor islamscholen, waarvan ik hoop dat ze binnenkort bestaan. Waarom? Men kent het Franse beleid dat het dragen van religieuze symbolen op school verbiedt. Canvas toonde op 20 augustus een...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!