Eddy’s Percepties: Wij verdedigen uw sociale zekerheid!

HR Square 21
Dat de sociale zekerheid het zorgenkind wordt van de komende decennia weten we al sinds eind jaren 1970. Veel is daar ondertussen niet aan gedaan, en dit ondanks herhaalde regeringsdeelnames van de socialisten, voor wie dit toch het kroonjuweel vormt. Toch wist Louis Tobback in 1995 een onvermijdelijke verkiezingsnederlaag – net na Agusta – om te buigen in een relatieve stembusoverwinning, annex regeringsdeelname, via de slogan ‘Uw sociale zekerheid’. In het gewraakte team rond Tobback zat er toen een onschuldige blaag, Frank Vandenbroucke. Een man die de geschiedenis in kon zijn gegaan door vijf miljoen frank aan 11-11-11 te schenken, maar verkoos die speciën desnoods te verbranden. Dus moest hij, de ex-trotskist die als minister van Buitenlandse Zaken de Navo-salons frequenteerde, in ballingschap. Vandenbroucke verkoos om die quarantaine nuttig door te brengen, hij voltooide in Oxford een doctoraat en nam daarbij het strijdthema van zijn partij ernstig. Hij keerde terug...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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