Een bedenkelijk voorwoord

HR Square 174
“Bij een rondgang door de hallen van een autofabriek van Ford, uitgerust met de eerste generatie robots, wees Henry Ford II op de mechanische arbeiders en vroeg voor de grap aan vakbondsman Walter Reuther: Vertel eens, Walter, hoe krijg je die zo ver, dat ze lid worden van jouw vakbond? Reuther antwoordde met een tegenvraag: En hoe krijg jij die zo ver, dat ze auto’s kopen?” Philipp Blom, die deze pittige anekdote opneemt in zijn jongste boek ‘Wat op het spel staat’ (*), waarschuwt dat het hoogstwaarschijnlijk om een apocrief verhaal gaat. Het vermeende verbale blitzduel vat evenwel perfect één van de aangesneden kernproblemen in zijn even bevlogen als onheilspellende en bijwijlen apocalyptische boek samen: als de menselijke arbeid gekaapt wordt door robots en artificiële intelligentie, worden mensen volkomen onbelangrijk voor de elite die de productiemiddelen in handen heeft. Of tenminste, hun belang wordt gereduceerd tot dat van consument. Wat...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!