Efficiënt aanwerven en opleiden (1) Hoe motivatie en ingesteldheid spotten?

HR Square 168
Hoe motivatie en ingesteldheid spotten? Stefaan Arryn, director HR Talent bij Securex, deelt zijn ervaringen, en wijst op enkele aandachtspunten en valkuilen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Het vinden van de juiste medewerkers met de juiste capaciteiten en ingesteldheid én deze begeleiden, is er de jongste jaren niet gemakkelijker op geworden. Bovendien vergt elke investering in personeel een grote inspanning, zowel financieel als in tijd. Het is dan ook belangrijk om op een efficiënte manier op zoek te gaan naar de persoon die in uw onderneming past. Goed aanwerven en opleiden behoren tot de meest essentiële uitdagingen voor elke onderneming. Tijdens het HR Square-seminarie ‘Efficiënt aanwerven en opleiden’ deelde Stefaan Arryn, director HR Talent bij Securex, zijn ervaringen en inzichten voor het aanwerven van medewerkers met de juiste attitude en motivatie. Misverstanden bij de selectie Het voorbije jaar implementeerde HR-dienstverlener Securex een vernieuwde rekruteringsstrategie. Ter voorbereiding verdiepte Stefaan Arryn...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!