EFFICIENT AANWERVEN EN OPLEIDEN. Met steun van de overheid. Vorm zelf je ideale werknemer

HR Square 161
“Via een individuele beroepsopleiding (IBO) vorm je zelf je ideale werknemer door hem op maat op te leiden”, aldus Ingrid Martens, IBO-expert bij de VDAB. “Met een IBO leidt de werkgever, met hulp van de VDAB, een werkzoekende op de werkvloer op. Naast zijn opleiding op de werkvloer, werkt de cursist ook al deels mee. Op het einde van de IBO volgt altijd een arbeidsovereenkomst.” Voordelen van een IBO ■ Een IBO is maatwerk. Een werkzoekende met veel schoolse kennis, maar weinig of geen praktijkervaring, kan met een IBO op de werkvloer de nodige vaardigheden aanleren. Daarbij kan de werkgever rekenen op de steun en begeleiding van een VDAB-bemiddelaar. ■ Een beperkte administratie voor de werkgever.■ De ideale oplossing voor moeilijk in te vullen vacatures.■ Een forse besparing op de loonkosten tijdens de opleiding. “Bij een gemiddeld loon betaalt de werkgever ongeveer een derde van de loonkosten tijdens de opleiding”,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!