“Het aantrekken van het juiste talent in een kmo is niet zo evident als vaak gedacht”, valt Veerle Hanssens meteen met de deur in huis. Als HR-coach bij Securex begeleidt ze kmo’s bij hun personeelsbeleid. “Bedrijven worden niet enkel geconfronteerd met het feit dat ze de interesse van sollicitanten moeten opwekken en ervoor zorgen dat ze de beste kandidaten aantrekken. Ze moeten ook aandacht besteden aan het kunnen behouden van goede medewerken eens ze deel uitmaken van de organisatie.” Ze wijst er bovendien op dat de kosten van een verkeerde aanwerving hoog kunnen oplopen, afhankelijk van het gebruikte kanaal zelfs tot een jaarsalaris. “Denk dus op lange termijn, investeer voldoende tijd en zorg ervoor dat je alle kansen krijgt en neemt om de juiste medewerker te rekruteren”, adviseert Hanssens. Welke overwegingen gaan rekrutering vooraf? “Tijdens begeleidingssessies valt op dat kmo’s de aanwerving van een nieuwe medewerker zelden goed voorbereiden. De...
