EASI, een uitgever van business-software en apps, telt 150 medewerkers en is voortdurend op zoek naar nieuwkomers. Jaarlijks werft het bedrijf met filialen in Nijvel, Leuven, Luik, Luxemburg en Parijs meer dan 30 medewerkers aan. “Dit jaar werven we zelfs 60 medewerkers aan. We zoeken vooral profielen met een technisch diploma, zoals een bachelor Toegepaste Informatie of een master IT, of met een functioneel diploma zoals handelsingenieur”, aldus HR-manager Laurent Delime. “De voorkeur gaat naar pas afgestudeerden of kandidaten met een eerste werkervaring, een basiskennis in programmeren is immers noodzakelijk. Maar onze medewerkers hoeven niet per se kennis te hebben van al onze technologieën en toepassingen. We zorgen zelf voor een aangepast en uitgebreid opleidingstraject in combinatie met wekelijkse coachingsessies van een manager.” Bonus en citytrip Naast de klassieke rekruteringskanalen, zoals de eigen website en jobsites, zijn de eigen medewerkers het belangrijkste rekruteringskanaal. “In 2014 werd één op de vijf...
