Medewerkers stimuleren om via het bedrijf een maatschappelijk engagement op te nemen, komt ten goede aan alle partijen: de maatschappij, de medewerker zelf en de organisatie. Of hoe maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaam HR elkaar vinden. Organisaties kunnen hun maatschappelijk engagement op verschillende manieren vormgeven. De meest gekende is om via allerlei acties geld in te zamelen voor een goed doel. Een andere manier is medewerkers aanmoedigen om zich maatschappelijk te engageren – een vorm van vrijwilligerswerk geïnitieerd vanuit het bedrijf, al dan niet volledig binnen de werkuren. In dat laatste geval hebben we het over ‘employee volunteering’ of ‘corporate community engagement’. Medewerkers steken hun handen uit de mouwen en helpen bijvoorbeeld met het opruimen van plastic. Maar werknemers kunnen ook hun competenties inzetten voor een non-profitorganisatie, ook wel ‘skills-based employee volunteering’ genoemd. “Dit leidt tot een diepere betrokkenheid van de medewerker. Hier ontmoet HR maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en...
