Start-ups zijn aantrekkelijk bij (jonge) professionals. Onder meer transparantie, purpose, autonomie, carrièremogelijkheden en cultuur zorgen daarvoor. Dat zeggen expert Omar Mohout en Iman Lamrani, Head of HR bij tech start-up Intigriti. Maar ook andere bedrijven kunnen een stuk van die aantrekkingskracht van start-ups overnemen. Voorwaarde is wel dat ze dat doen op een authentieke manier. Zowat de helft van de respondenten van een enquête van rekruteringskantoor Robert Walters kiest bij een volgende carrièrestap voor een start-up. Die populariteit verbaast Omar Mohout niet. Hij is als auteur, docent, en Head of Digital bij management consultant Nova Reperta een deskundige op vlak van start-ups. “Ze zijn een echte magneet voor talent. Ik gaf tot voor kort les aan laatstejaarsstudenten handelsingenieur en economie. Vroeger kozen die voor een carrièrepad richting de grootbanken of de Big Four-auditkantoren. Vandaag is er een enorme wil om te ondernemen of te werken voor een bedrijfje dat innovatief...
