Employer branding, dat gaat in het kort over de marketing die u zelf opzet om uw organisatie als interessante en aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten. Maar er zijn ook andere boodschappen die de ronde doen, boodschappen waar u geen directe controle over hebt. Greet Van Hoye (Universiteit Gent) onderzocht de impact van die third party employment branding. “Volg recensies nauwlettend op en analyseer de inhoud van negatieve recensies.” Gezien de opkomst van social media heeft third party employment branding veel aandacht gekregen van zowel rekruteringsonderzoekers als praktijkmensen. Kan u het concept verduidelijken en uitleggen hoe werkgeversrecensies zich hiertoe verhouden? Wat fascineert u aan het onderzoek naar third party employment branding? Greet Van Hoye: “Door middel van employer branding trachten bedrijven een aantrekkelijk en karakteristiek beeld van zichzelf als werkgever te creëren en te communiceren, zowel voor potentiële sollicitanten als voor huidige werknemers. Ze ontwikkelen een employer value proposition...
