Eric Lauwers (Arvesta). “Succes = strategie x cultuur x uitvoering”

HR Square 196
Als consumenten kennen we Arvesta vooral van de AVEVE-winkels. Maar, zo vernemen we van CEO Eric Lauwers, die retailactiviteit vertegenwoordigt slechts 20 procent van de omzet van Arvesta. De businesseenheid Agriculture & Horticulture, die levert aan land- en tuinbouw, is goed voor 30 procent van de totale omzet. De meeste inkomsten vloeien voort uit de tak Animal Nutrition.Dat Arvesta slechts één aandeelhouder heeft – MRBB, de holding van de Boerenbond – noemt Lauwers een heel groot voordeel in het veranderingstraject. “Dat maakt het duidelijk en eenvoudig. De raad van bestuur komt vijf keer per jaar samen. Tussendoor werken we keihard verder.” Nood aan verandering Voor Eric Lauwers aan het roer kwam, had Arvesta een hele reeks overnames gedaan. Dat bracht veel voordelen met zich mee: de groep groeide, er was een belangrijke internationale aanwezigheid en de organisatie kon zijn expertise uitbouwen. “Arvesta bestaat al 118 jaar”, zegt de CEO. “Een...

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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