Het gebruik van evaluatiegesprekken als onderdeel van het systeem van prestatiemanagement is al jaren onderwerp van debat. Volgens kritische stemmen, zowel in de wetenschap als in de praktijk, moet het systeem afgeschaft worden. Negen op de tien van de evaluatiegesprekken zijn niet succesvol, zo blijkt uit cijfers. Evaluatiegesprekken hebben geen of zelfs een negatief effect op het welzijn van medewerkers, is een vaak gehoorde kritiek. Ze veroorzaken angst, stress en zenuwachtigheid. Niet alleen bij medewerkers, ook bij leidinggevenden. Ook zij kijken er tegenop en worstelen met het geven van constructieve feedback. Het voorbije jaar gaat de geschiedenis in als het jaar van thuiswerk, tijdelijke werkloosheid en heel wat andere veranderingen. Medewerkers kampen met veel meer onzekerheden en een aanzienlijke groep presteert onder de gegeven omstandigheden niet optimaal. Hoe als leidinggevende uw medewerkers evalueren als u hen nauwelijks hebt gezien? Een evaluatiegesprek via Teams of Zoom met op de achtergrond spelende...
