Evelien Vanden Brande (JTI-Gryson): “Sluiting? Blijf investeren in de mensen!”

HR Square 171
Hoe overtuig je werknemers die weten dat hun ‘boîte’ onherroepelijk dichtgaat, niet alleen om nog drie à vier jaar te blijven, maar ook om gedurende die lange periode voluit te gaan? Onbegonnen werk? Bij JTI-Gryson lukt het toch. HR-manager Evelien Vanden Brande vertelt ons hoe. In de zomer van 2012 kocht Japan Tobacco International de Wervikse tabaksfabriek Gryson van haar West-Vlaamse eigenaar voor 475 miljoen euro. De nieuwe eigenaars wisten van aanpakken. Kort na de overname investeerden ze 11 miljoen dollar en werden er meer dan 80 nieuwe werknemers aangeworven. Het management in het algemeen en het HR-management in het bijzonder werd fel verbeterd. Inzetten op opleiding voor iedereen werd een prioriteit. Een stralende toekomst lag in het verschiet.In oktober 2014 viel geheel onverwacht de bom. De sluiting van de fabriek werd aangekondigd voor medio 2018. Op het ogenblik van de mededeling waren er ongeveer 180 werknemers actief, van wie...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!