Ledentoegang
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Evelien Vandersmissen (G4S). Interne opleidingen: seizoenarbeider wordt vaste kracht

HR Square 198
Voor ondernemingen in de (petro)chemische industrie zijn brand- en veiligheidswachten onmisbaar. Wanneer ze hun site sluiten om onderhoudswerken uit te voeren, zijn het de brand- en veiligheidswachten die op de werkzaamheden toezicht houden. Ze voeren preventieve metingen uit, controleren of de contractoren de nodige vergunningen hebben en de veiligheidsvoorschriften naleven, staan in voor de veiligheid van arbeiders wanneer ze brandgevoelige werkzaamheden, zoals lassen en slijpen, uitvoeren en grijpen in bij gevaarlijke situaties. Snelgroeiende activiteit“In 2012 nam G4S een bedrijf uit de Antwerpse haven over dat zich op dergelijke activiteiten toelegde”, vertelt HR Recruitment & Development Manager Evelien Vandersmissen. “De vraag vanuit de sector is sindsdien almaar toegenomen. Werkgevers zijn zich zeer goed bewust van de risico’s en nemen meer maatregelen om medewerkers te beschermen. Bij een stilstand schakelen ze grote aantallen brand- en veiligheidswachten in. Het is dus een activiteit die snel groeit. Onze brand- en veiligheidswachten zijn nu bijvoorbeeld...

In de kijker

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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