Na zijn studies Arbeids- en Organisatiepsychologie werkte Maxime Loose nog een tijdje als onderzoeker aan het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving HIVA (KU Leuven), alvorens hij aan de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) HR-adviseur werd. “Toen ik in HR aan de slag ging, hoorde ik vertellen over modellen en theorieën die ondertussen helemaal achterhaald zijn. Het probleem is dat vele van die ideeën nog sterk leven in HR”, vertelt hij. Dat HR-professionals aan de slag gingen zonder enige wetenschappelijke onderbouw, was voor hem moeilijk te aanvaarden. Daarin verandering brengen, werd een missie, die hij nu voortzet bij de Vlaamse overheid. Al een aantal jaren levert het HR-beleid binnen de Vlaamse Overheid inspanningen om een meer wetenschappelijke manier van (people) management ingang te doen vinden. “Evidence-based HR”, zo zegt Loose, die vandaag actief is in het Agentschap Overheidspersoneel, “is een methodiek om beslissingen te nemen op basis van het best beschikbare bewijs. In...
