Expats (1). “Gezinsleden bepalend voor succes van terugkeer expat”

HR Square 185
“Vaak wordt intuïtief gedacht dat het niet moeilijk kan zijn om terug te keren naar je thuisland”, steekt Lore Van Gorp van wal tijdens de conferentie rond ‘The importance of a family policiy’. “Maar er zijn redelijk wat mensen die het moeilijker hebben om terug te keren naar hun thuisland dan met hun oorspronkelijke verhuizing naar het buitenland.”Vaak gaat zo’n terugkeer gepaard met belangrijke uitdagingen. Op professioneel vlak krijgen de voormalige expats niet zelden een job met minder uitdaging, minder autonomie, minder status. Tegelijk merken ze op privévlak dat interesse bij familie en vrienden in hun buitenlandse ervaring doorgaans snel wegebt, terwijl dat voor de ‘repats’ een erg belangrijk deel van hun leven is geweest waarover ze graag praten.“Bovendien ervaren ze dat ze zelf sterk zijn veranderd tijdens hun verblijf in het buitenland: iedereen evolueert, ontwikkelt zijn familiaal leven, alleen is dat bij de repats in een heel andere context....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!