Essentie ■Eerste hulp bij dreigende conflicten: het verzoeningsbureau van het paritair comité. ■Tweede deur om aan te kloppen: de sociaal bemiddelaar. ■De werkgeversvertegenwoordigers komen steeds vaker uit het buitenlandse hoofdkantoor. ■Bedrijven stappen vaker en sneller naar de rechtbank bij stakingsacties. ■Bij het einde van een conflict moet er een win-winsituatie zijn. De werking, de betrokkenen en het belang van het Belgische sociaal-overlegmodel stonden centraal tijdens de derde sessie van de VBO Social Academy. Maar overleg mislukt af en toe en mondt uit in conflict. Het centrale gespreksonderwerp van de vierde sessie was dan ook hoe arbeidsconflicten te beheersen. Een goede voorbereiding is alvast geen overbodige luxe. Of zoals de Romeinse geschiedschrijver Titus Livius het formuleerde: “Wil je vrede, bereid dan de oorlog voor.” En wat blijkt? Stakingen worden niet alleen opgelost door te zwaaien met juridische regels, al is de kennis ervan belangrijk. De oplossing...
