Expertise bedrijfswagens: Agfa-Gevaert Wat bij wijziging bedrijfswagenbeleid?

HR Square 72
Essentie ■ Eengemaakt beleid krijgt gemakkelijker goedkeuring door crisis. ■ De focus op modellen is gewijzigd naar een focus op de kosten. Van de 4500 medewerkers van Agfa-Gevaert in België hebben er 850 een bedrijfswagen. “Zo’n 200 tot 250 medewerkers hebben een bedrijfswagen nodig om hun functie uit te oefenen. Daarnaast hebben zo’n 400 mensen recht op een wagen wegens hun functieniveau”, legt HR-manager Luc Dasnoy-Sumell uit. “De overige 250 hebben ingetekend op een actie die we al tweemaal hebben gedaan: een bedrijfswagen tegen een definitieve inlevering van een stuk loon.” Bij Agfa-Gevaert is er momenteel een aanwervingsstop. “De strijd om talentvolle medewerkers binnen te halen, is dus een beetje minder, maar de strijd om talent te behouden, blijft.” Kosten besparen Afga-Gevaert heeft het bedrijfswagenbeleid omgegooid: het is niet langer gebaseerd op modellen, maar op kosten. “Vroeger hadden we voor België vijf polissen, nu nog één,” legt Dasnoy-Sumell uit. “Het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!