Wanneer een werknemer langdurig thuis blijft door ziekte of na een ongeval, heeft dat voor iedereen negatieve gevolgen. De werknemer zelf kampt niet alleen met loonverlies, zijn afwezigheid leidt vaak ook tot professionele en sociale uitsluiting. Voor de werkgever is er niet alleen het verlies aan productie, kwaliteit en ervaring, maar tellen eveneens de administratieve gevolgen en de mogelijke wervings-, selectie- en opleidingskosten voor vervanging. Ook een verslechtering van het sociale bedrijfsklimaat kan een gevolg zijn. Toch wordt in België vaker niet dan wel werk gemaakt van het re-integratietraject van langdurig afwezige werknemers. Het huidige afwachtende beleid bij uitval op het werk en het ingewikkelde labyrint van wettelijke maatregelen en instanties hypothekeren zelfs de kans op een terugkeer naar de arbeidsmarkt. Hoe langer een werknemer afwezig blijft, hoe moeilijker die terugkeer wordt en hoe groter het risico op werkloosheid of invaliditeit. De methodiek disability management kan dat voorkomen. Disability management...
