Essentie ■ Een duidelijke, goed omschreven vacature is kernzaak. ■ Keuze van de juiste kanalen is essentieel. ■ Vlaamse overheid subsidieert diversiteitstrajecten. Vorig jaar kreeg Mieke Vertriest de eerste pioniersprijs voor diversiteit, een initiatief van het Ondernemersplatform Diversiteit en Jobkanaal. Niet lang daarvoor zat de zaakvoerder van X-Trans nog in zak en as: “Ik richtte in 2004 een klein transportbedrijf op, maar mijn vacatures werden niet ingevuld, er was een groot personeelsverloop en de bedrijfsgroei werd belemmerd.” Al gauw werd duidelijk dat de vacatures niet goed waren opgesteld en slecht werden verspreid. Vertriest klopte aan bij de Sociaal Economische Raad van de Regio. De SERR zorgt voor begeleiding bij een diversiteitsbeleid en wordt financieel ondersteund door de Vlaamse overheid. “Samen met Annie Serbruyns van SERR Meetjesland, Leiestreek en Schelde ben ik tot een diversiteitsplan gekomen”, vertelt Vertriest. “In de eerste plaats heb ik de wervingskanalen aanzienlijk uitgebreid. Vroeger verscheen een...
