Essentie ■ HR speelt nog vaak geen rol bij het aantrekken van interim-managers. ■ Vaak wordt een beroep gedaan op interim-managementkantoren, die meestal werken met zelfstandige interim-managers (elk met zijn specialiteit). ■ De crisis heeft invloed op de aard van de opdrachten. Eén op de drie privébedrijven in België heeft ooit al een beroep gedaan op een interim-manager. De grote meerderheid onder hen vindt dat “de investering haar geld waard is”. Dat moet alvast blijken uit een onderzoek van de beroepsfederatie Federgon Interim Management (FIM, die daarvoor interviews deed bij 328 bedrijven). Een recente enquête van interim-managementbureau Essensys (waarvoor onderzoeksbureau Ipsos 151 Belgische topmanagers polste) blaakt evengoed van vertrouwen, al vinden we er ook de volgende kanttekening: “Van de bevraagde topmanagers van onze klant-bedrijven weet vier op de tien niet of zijn onderneming ooit met een interim-manager werkte. Bij de HR-managers zijn dat er zelfs zes op de tien.” Die...
