Ze zijn tegenwoordig uiterst zeldzaam, de bedrijven die niet de hulp inroepen van een sociaal secretariaat om de lonen te berekenen. Slechts enkele grote werkgevers die beschikken over een stevig uitgebouwde personeelsdienst verzorgen hun loonadministratie zelf, net als kleine zelfstandigen die geen inkijk willen in hun zaak. De cijfers liegen er dan ook niet om: ruim 90% van de werkgevers is aangesloten bij een sociaal secretariaat. Toch wil Jos Gijbels, kersvers directeur van de Unie van Erkende Sociale Secretariaten, niet spreken van een verzadigde markt: “Tussen 2000 en 2007 nam het aantal bij een sociaal secretariaat aangesloten bedrijven met 25% toe. Elk jaar groeit de sector nog met 5%. Ondanks de groei van het aantal aanbieders van personeelssoftware en ondersteunende diensten, blijven heel wat bedrijven de stap zetten naar een sociaal secretariaat. Die evolutie zal aanhouden: bedrijven willen zich focussen op hun kerntaken en besteden de loonadministratie uit. Begrijpelijk, want...
