Ledentoegang
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Expertise staffing: Personeelsverloop als peiler van het HR-beleid. Jongeren gaan weg, ouderen worden ontslagen

HR Square 62
1. De feiten Recentelijk brachten diverse HR-dienstengroepen het personeelsverloop in België en de verwante problematiek in kaart. Volgens SD Worx bedraagt het gemiddelde verloop 17,5 procent. Securex houdt het bij 16,34 procent. Kortom, één op de zes werknemers verliet al dan niet vrijwillig het bedrijf. Acerta constateert dat slechts 66,7 procent van de aangeworvenen met een contract van onbepaalde duur na één jaar nog in dienst zijn bij dezelfde werkgever. Na drie jaar is het nog amper 46,2 procent, na vijf jaar 35,7 procent. Dat blijkt uit een onderzoek van professor Luc Sels (KU Leuven), die zich baseerde op de gegevens van sociaal secretariaat Acerta. Nog altijd ligt het verloop bij jonge werknemers het hoogst. Volgens SD Worx veranderden vier op de tien -25-jarigen van werkgever, terwijl Securex gewag maakt van 16,19 procent vrijwillig verloop. Een grote meerderheid van de jonge werknemers verlaat dus onvrijwillig het bedrijf. Dezelfde tendens zien...

In de kijker

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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