Iedereen die de voorbije 35 jaar als werkgever of als bediende te maken kreeg met een ontslag, kent ze of heeft erover gehoord: de formule-Claeys. De formule werd voor het eerst voorgesteld in 1974. Het is geen wet of reglementering, maar een statistische analyse die uitmondt in een gemiddelde van door arbeidsrechtbanken en arbeidshoven toegekende opzegvergoedingen voor bedienden met een jaarloon gelijk aan of hoger dan 28.540 euro. De arbeidsrechtbank komt tussenbeide indien werkgever en werknemer geen onderling akkoord bereiken en de bediende die meent een te korte opzegging te hebben gekregen, de zaak aanhangig maakt. Het andere geval is dat van een ontslag om dringende reden die niet aanvaard wordt door de arbeidsrechtbank, waardoor deze de ten onrechte om dringende reden ontslagen werknemer alsnog een opzegvergoeding toekent. In principe houdt de rechtbank rekening met vier criteria voor de bepaling van de opzegvergoeding: anciënniteit, leeftijd, jaarloon en functie. De rechter...