Of is het een symptoom van iets anders? Hebben we trouwens wel een ‘nieuwe leider’ nodig, een nieuw type van leider, die coacht, enthousiasmeert en participatie verkiest boven bevelen? Of welke leiderschapsvaardigheden zijn er nodig voor het ‘nieuwe leidinggeven’? Hoe anders is dit ‘nieuwe leidinggeven’ dan wel? Wat vinden de leden van de HR Square adviesraad ervan? Het antwoord vindt u hieronder. Marleen Boen (The Coaching Square) “Sommigen bedanken nu voor de promotie tot manager. Leidinggeven is dus toch wel minder evident dan het lijkt.” Een leider van vlees en bloed Het leerproces van de leidinggevende stopt nooit. De nieuwe leider bestaat als dit wil zeggen dat hij openstaat voor de verschillende stijlen van leidinggeven en niet alleen maar kan directief zijn óf delegeren – de bevragende en ondersteunende stijl bestaan ook. Leiderschap is een thema van alle tijden omdat het nog steeds niet opgenomen wordt in de schoolopleiding. Leiderschap...
