TEKST Matthias Van Milders Bij voordelen wordt misschien snel aan bediendenfuncties gedacht. Maar dat ook arbeiders er belang aan hechten, is uiteraard logisch. Een doordacht pakket benefits voor arbeiders komt trouwens niet alleen werknemers ten goede. Bedrijven werpen voordelen in de schaal in de war for talent, zeker bij knelpuntberoepen. En daarbij gaat het niet alleen om ‘harde’, financieel interessante voordelen. Ook zaken als werksfeer, loopbaanmogelijkheden en purpose spelen een belangrijke rol. Het zo typerende onderscheid tussen arbeiders en bedienden doet buitenlandse waarnemers met grote ogen kijken naar de Belgische arbeidsmarkt. Het eenheidsstatuut werkte wel bepaalde verschillen weg, maar toch blijft de kloof voorlopig bestaan. Ook als het over compensation & benefits gaat, blijft er een onderscheid, stelt professor Peggy De Prins (Antwerp Management School). “Bij bedienden zie je meer innovatieve beloningspraktijken: variabele beloningen, de total reward-concepten.” Wij bieden elke medewerker dezelfde standaardvoordelen, ongeacht of die arbeider of bediende is....
