Bedrijven die competitief willen blijven op de arbeidsmarkt en de juiste talenten wensen aan te trekken en te behouden, bieden steeds vaker flexibiliteit aan hun werknemers. Op welke manier kan die flexibiliteit georganiseerd worden? Welke mogelijkheden zijn er zonder de wetgeving ter zake te overtreden? Hoewel de bestaande wetgeving vaak als rigide wordt ervaren, biedt ze toch heel wat mogelijkheden voor bedrijven die er op een creatieve manier mee omspringen. Het is binnen het bestaande wettelijke kader mogelijk om zowel aan voltijdse als aan deeltijdse werknemers een zekere flexibiliteit te bieden. I. Tijdskrediet Het gebruik van tijdskrediet of thematische verloven is inmiddels wijdverspreid. Dit biedt een adempauze aan werknemers die om persoonlijke redenen tijdelijk minder of niet willen werken. Grosso modo bestaan er twee types tijdskrediet: Thematische verloven (tijdskrediet met een motief): deze vormen van tijdskrediet worden opgenomen voor specifieke redenen, zoals de verzorging van een kind (tot de leeftijd...
