Essentie ■ De wetgeving op arbeidsduur is streng, maar uitzonderingen zijn mogelijk. ■ Ecuphar combineert flexibiliteit in tijd met een flexibel takenpakket. ■ Daikin deelt personeelsleden met een ander seizoensgebonden bedrijf. ■ UA werkt met prikklok in een atypische omgeving. Eén op de drie werkgevers vindt dat zijn personeelsbeleid ‘sterk tot zeer sterk’ belemmerd wordt door wetgeving betreffende de arbeidstijden. De rigiditeit, de inspraak van werknemersvertegenwoordigers en de administratieve ballast gelden als de belangrijkste verzuchtingen. Dat blijkt uit een enquête van VOKA (2004). Is het zo erg? De arbeidsduurreglementering beperkt alleszins het aantal uren en dagen waarop men mag werken. Principieel is het verboden te werken tussen 20 uur en 6 uur of op zon- en feestdagen. Daarop bestaan wel tal van uitzonderingen. De maximale arbeidsduur bedraagt 8 uur per dag of 9 uur in een vijfdagenweek en 10 uur bij verre verplaatsingen. Per week ligt de grens op 38...
