“Beloning in de organisatiecontext is een onderdeel van de ruilrelatie tussen werkgever en werknemer. Vanuit het psychologisch contract zijn er daarbij verwachtingen van beide partijen”, aldus Roland Pepermans, gewoon hoogleraar aan de faculteit Psychologie en Educatiewetenschappen van de Vrije Universiteit Brussel. “Die ruilrelatie heeft twee aspecten. Het economische aspect situeert zich voornamelijk op korte termijn, waarbij onder meer het loon, de premies en de werktijden formeel in een contract worden vastgelegd. De sociale ruil werkt veeleer op langere termijn en is belangrijk voor het vertrouwen tussen de twee partijen. Daarin spelen bijvoorbeeld persoonlijke ontwikkeling en waardering een rol.” Verloning situeerde zich tot nu toe voornamelijk in de economische ruilrelatie. Naast de financiële zaken, kan die echter ook niet-financiële en psychologische vormen van beloning bevatten. Wetenschappelijk onderzoek gebeurde tot dusver voornamelijk op die financiële invalshoek van verlonen. Sara De Gieter voert in het kader van haar doctoraat in de Psychologische Wetenschappen...
