Gedragsverandering. Het verhaal van de olifant en de berijder

HR Square 180
Iedereen weet dat het gevaarlijk is om te sms’en tijdens het rijden, toch doet de meerderheid het. De kennis is aanwezig, het gedrag blijft anders. “Het zijn gewoontes en daar hangen geen onmiddellijke consequenties aan vast”, stelt Julie Dirksen inleidend op de VOV Pitstop XL van het VOV Lerend Netwerk. Voor dat fenomeen wordt vaak verwezen naar de olifant en zijn berijder. De ruiter staat voor de ratio en kan beslissingen nemen op basis van potentiële gevolgen. De olifant staat voor het impulsieve, het ‘nu’ overheerst.De berijder zal bijvoorbeeld verkiezen om meer te gaan sporten om energieker en gezonder te zijn, terwijl de olifant opteert voor een avond in de zetel voor de tv. “Wanneer er een conflict is tussen wat de berijder en de olifant een goed idee vindt, wint de olifant. Dat is immers de optie die in nú het aantrekkelijkst is”, vertelt de Amerikaanse leer- en opleidingsexpert....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!