Er werkten nog nooit zoveel verschillende generaties samen op de werkvloer. Die multigenerationele werkvloer heeft een groot potentieel aan kennisdeling, maar er is ook de valkuil tot stereotypering, polarisatie en zelfs het vertrek van vooral oudere werknemers, zegt professor Kim De Meulenaere. “De leeftijdsverdeling op de werkvloer is een voorspeller van het feit of mensen een team of organisatie willen verlaten.” De kans is groot dat uw beste vrienden van dezelfde generatie zijn, dat jullie dezelfde huidskleur hebben en dezelfde sociaaleconomische achtergrond delen. Dat is niet meer dan menselijk, zo zegt professor Kim De Meulenaere, professor HRM en Organisatiegedrag (Universiteit Antwerpen, Antwerp Management School). De similarity-attraction theorie die dat stelt, dateert van de jaren zeventig. Kim De Meulenaere kwam meer tekst en uitleg geven tijdens het seminarie HRM in de Zorg, een organisatie van HR Square en ZORG Magazine. “In de zorgsector was de mix aan leeftijden op de werkvloer...
