Ledentoegang
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Gesprekken: Mieke Van Nuland (Amazone). “Genderbeleid: werken op het niveau van mensen onder elkaar”

HR Square 30
Een aantal verenigingen heeft de handen in elkaar geslagen om in 2006 bedrijven en ondernemers te overtuigen van de idee dat de inzet van alle talent – ook dat van vrouwen – op alle niveaus van een organisatie of bedrijf leidt tot een win-win voor vrouwen, mannen en het bedrijf zelf. Daarom organiseren deze verenigingen in samenwerking met HR Square en met de steun van het ESF agentschap Vlaanderen op 23 februari 2006 een evenement ‘Inzet van alle talent’. Wij vroegen tekst en uitleg aan Mieke Van Nuland, directeur van Amazone, de organisatie die als spil van dit gebeuren fungeert. - In de introductietekst van het seminarie ‘Inzet van alle talent’ lezen we: “Ondernemingen hebben vrouwen meer nodig dan vrouwen ondernemingen nodig hebben.” Wat rechtvaardigt deze stelling? Mieke Van Nuland: “De quote komt van Marcia De Wachter. Ik denk dat zij daarmee bedoelt dat talent schaars wordt. Onder meer door...
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In de kijker

Ann Cattelain (Federgon): “Langdurig zieken vinden hun weg niet in het systeem” 
  • Uit het magazine
Steeds meer zelfstandigen zijn langdurig ziek: depressie en burn-out voornaamste boosdoeners
  • Welzijn
Wie religieus overkomt, maakt minder kans op een baan
  • Instroom

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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