Getuigenis: Ex-consultant Matthew Stewart licht consultants door. “Wonderolievertegenwoordiger zonder wonderolie”

HR Square 93
Essentie ■ Consultancy kan baat brengen áls de opdracht nauwkeurig afgelijnd is in tijd en omvang. ■ Als de consultant alleen verantwoording moet afleggen aan de persoon wiens werk hij onder de loep schuift, verandert er doorgaans niet bijster veel. ■ Maak komaf met de ‘one-size-fits-all’ algemene MBA-programma’s. ■ ‘Cultuur’ is een waardevol instrument om werknemers aan te sporen harder te werken voor minder geld. ■ Op congressen en in businessboeken krijgt het middenmanagement peptalk en chaostheorieën. Het echte streven daarachter is de overdracht van de risico’s van het kapitalisme op de laagste rangen van het tussenmanagement en nog verder daaronder. Hoe kunnen zo velen die zo weinig weten zo veel verdienen door andere mensen, die er nota bene voor worden betaald het te weten, te vertellen hoe zij hun werk moeten doen? Die vraag kreeg Matthew Stewart van een oude hoogleraar, toen hij zijn prille academische carrière inruilde voor...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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