Grensarbeid (2). Vanuit juridisch perspectief

HR Square 185
Een grensarbeider wordt klassiek beschouwd als iemand die in de grensstreek van de ene staat werkt en in de grensstreek van de andere staat woont. “Het statuut van grensarbeid moet echter vanuit drie invalshoeken worden bekeken: de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de fiscaliteit”, zegt Kato Aerts, senior associate bij advocatenkantoor Lydian. De definities en gevolgen van grensarbeid verschillen namelijk aanzienlijk. Vanuit fiscaal oogpunt is de grensarbeidersregeling met Nederland in 2003, met Duitsland in 2004 en met Frankrijk in 2012 afgeschaft. Er zijn wel nog overgangsregelingen van kracht voor bestaande grensarbeiders. Sociale zekerheid Voor de sociale zekerheid is een grensarbeider, zoals bepaald in de Europese verordening 883/2004 elke werknemer of zelfstandige die werkt op het grondgebied van een lidstaat en woont op het grondgebied van een andere lidstaat, waarheen hij dagelijks of ten minste eenmaal per week terugkeert.“Anders gezegd, een Italiaan die wekelijks pendelt tussen zijn woning in Rome en...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!