Ledentoegang
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‘Grote terugkeer naar kantoor’ onwaarschijnlijk72 procent van de werkgevers heeft moeite om vacatures in te vullen

Redactie Redactie Anno 2025 lijkt het debat rond telewerken verschoven te zijn van discussie naar consensus. Zowel professionals als werkgevers lijken het eens te zijn over de meerwaarde van flexibele werktijdregelingen. Dat blijkt uit een recente salarisstudie van rekruteringsspecialist Robert Walters. “Deze trend geeft aan dat thuiswerken niet langer een tijdelijke maatregel is – het is een vast onderdeel van de werkcultuur geworden”, zegt Jens Spittael-Speeckaert, Associate Director bij Robert Walters. Enkele cijfers die uit het onderzoek naar boven kwamen: 80 procent van de professionals overweegt van job te veranderen als hybride werken zou verdwijnen   31 procent van de professionals noemt een betere balans tussen werk en privéleven als belangrijke reden om van job te veranderen in 2025   70 procent van de werkgevers beschouwt hybride werken als een van de belangrijkste retentiestrategieën   83 procent van de werkgevers is niet van plan om te snoeien in hybride werkmogelijkheden in 2025 Belangrijke factor...
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In de kijker

Ann Cattelain (Federgon): “Langdurig zieken vinden hun weg niet in het systeem” 
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Steeds meer zelfstandigen zijn langdurig ziek: depressie en burn-out voornaamste boosdoeners
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Wie religieus overkomt, maakt minder kans op een baan
  • Instroom

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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