Werken voor een bedrijf met een duidelijke purpose, zo vergelijkt Helen Richardson, is zoals moeder of vader zijn: je telt niet af tot je shift erop zit en aarzelt niet om uit bed te springen als het moet. We spreken met de CHRO van Renewi over het belang van purpose, over duurzaamheid in HR, over innovatie van onderuit en de introductie van e-learning. Vier jaar geleden ontstond Renewi als resultaat van de fusie tussen Shanks, dat vooral in het Verenigd Koninkrijk actief was, en Van Gansewinkel, dat veel meer een Benelux-organisatie was. Vandaag telt de onderneming zo’n 6.800 medewerkers, waarvan bijna een 600-tal in het VK, en zo’n 2.200 in België. Tachtig procent van alle medewerkers is actief als chauffeur of op een van de vele sites die het bedrijf telt. Terwijl de onderneming vroeger vooral een logistiek bedrijf was – afval ophalen om het elders af te leveren –...
