In mei 2006 kondigde Sylvania aan dat het 104 van de 552 banen zou schrappen: 32 bedienden en 72 arbeiders. De herstructurering was volgens de directie noodzakelijk, omdat het bedrijf erg te lijden had van de prijsverlaging van de in Tienen geproduceerde halogeen- en gasontladingslampen, veroorzaakt door de concurrentie van goedkopere Chinese producten uit lageloonlanden. De reorganisatie moest het bedrijf in staat stellen de concurrentie op de markt verder aan te kunnen. Het sociaal akkoord voor Sylvania voorzag brugpensioen voor arbeiders op 53 jaar en voor bedienden op 54 jaar, vertrekpremies voor wie vrijwillig wegging en de oprichting van een tewerkstellingscel voor wie ontslagen werd. Uiteindelijk hebben in totaal zo’n 73 medewerkers het bedrijf verlaten. De overige 31 banen die aanvankelijk ook op de tocht stonden, zijn gered met een nieuwe CAO die op 18 december 2006 werd afgesloten. “We hebben gesteld dat we die jobs konden behouden, op voorwaarde...
