TEKST Rosalie Van Hoof Met een blinkende bedrijfswagen pakt u als werkgever duidelijk uit met extralegale voordelen, maar een hospitalisatieverzekering, iets minder sexy, blijkt minstens even populair bij werknemers. Hoe haalt u als werkgever het maximale uit het loonpakket, dat zo optimaal mogelijk aansluit bij de noden van de werknemer? Xavier Baeten, expert Beloning en Duurzaamheid aan Vlerick Business School, geeft antwoord op beide, en nog veel andere, vragen. Hoe bepaalt een werkgever best welke extralegale voordelen die aanbiedt? Xavier Baeten:“Bij het bepalen van het loonpakket zijn drie overwegingen belangrijk, te beginnen met de fiscale regeling. Extralegale voordelen zoals een thuiswerkvergoeding, pensioenplan, hospitalisatieverzekering en bedrijfswagen zijn populair om een evidente reden: er is een fiscaal gunstige regeling voor. “Zoals veel HR-professionals weten, hebben werknemers drie psychologische basisbehoeften: autonomie, betrokkenheid en competentie (ABC). Het wordt al te vaak vergeten dat je met benefits kan inspelen op die behoeften.” Daarnaast is het...
