Essentie ■ Juridische technieken zijn een hulpmiddel, geen zaligmakende oplossing. ■ Een correcte legale formulering is cruciaal. ■ Onderneem gerechtelijke stappen als de clausules geschonden worden. Wie het over retentie heeft, denkt in eerste instantie aan de klassieke HR-instrumenten, zoals een faire verloning, jobtevredenheid, motivatie, carrièreperspectieven en opleiding. Arbeidsrecht komt niet zo vaak in die opsomming voor. Dat aspect wordt doorgaans geassocieerd met conflicten op de werkvloer of regelingen bij het verbreken van contracten. Toch bestaan er ook op het sociaaljuridische vlak enkele middelen die kunnen bijdragen aan een goed retentiebeleid. Wie die juridische technieken wil toepassen, moet rekening houden met twee belangrijke principes, waarschuwt Ann Witters, vennoot bij advocatenkantoor Claeys & Engels: ■1. Het decreet-D’Allarde: Dit decreet garandeert vrijheid van handel en nijverheid. Het impliceert dat iedere werknemer in België over vrijheid van arbeid beschikt. Zo is het stricto sensu ook toegestaan twee voltijdse banen met elkaar te combineren....
