Essentie ■ Een loonsvermindering kan doorgevoerd worden na een individuele overeenkomst of via een cao. ■ Het is juridisch niet evident om afstand te doen van rechten die opgebouwd zijn tijdens een arbeidsrelatie. ■ Het verminderen van de loonkosten komt meestal neer op het verminderen van de sociale en fiscale bijdragen door gebruik te maken van allerlei wettelijke voordelen die een werkgever aan zijn werknemer kan toekennen. ■ Ook de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus biedt heel wat voordelen. De economische crisis noopt veel bedrijven de tering naar de nering te zetten en te besparen op allerlei kosten. De personeelskosten ontsnappen niet aan die besparingsdrift. Ontslagen zijn dan al gauw een voor de hand liggende oplossing, al kost zo’n ingreep op korte termijn dan weer handenvol geld. Wanneer de economie opnieuw aantrekt, kan dat snoeiwerk de bedrijven bovendien zuur opbreken. Goede medewerkers blijven een schaars goed en zullen dat, gelet op de...
