1. ROI kan niet als de opleiding niet het juiste antwoord is op het probleem ■ Ten eerste moet u er zeker van zijn dat opleiding de juiste oplossing is voor het probleem. Daar gaan veel bedrijven al in de fout. ■ Ten tweede moet de opleiding inhoudelijk inspelen op precies die kennis, vaardigheden en attitudes die vereist zijn op de werkplek. Professor Luc Sels (KU Leuven / Steunpunt Werk en Sociale Economie) noemt dat het behoeftedetectiebeleid. ■ Ten derde moet er nazorg zijn. Professor Sels: “Het verlies van kennis is gigantisch, louter en alleen al omdat de condities op de werkplek niet aanwezig zijn om ervoor te zorgen dat er een vertaling van de opleiding komt.” 2. Zorg ervoor dat een opleiding past in het totaalplaatje ■ Opleiding is volgens professor Sels niet het moment waarop u zich verder ontwikkelt, het is een startschot waarbij u bepaalde krijtlijnen meekrijgt....
